Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu trebao je zaštititi naša radna mjesta kad imamo djecu. No, neki su roditelji iznenađeni saznanjem da im posao ipak nije zajamčen.
Svoje drugo dijete začela sam u svibnju 2018. - nakon pobačaja i 16 mjeseci pokušaja - i reći da sam oduševljena bilo bi podcjenjivanje. Bila sam ekstatična.
Međutim, jedna velika prepreka stajala je između mene i mog uzbuđenja: nedostatak roditeljskog dopusta. Zašto? Budući da me u lipnju zaposlila nova tvrtka, 3 dana prije nego što sam uzela pozitivan test na trudnoću.
Počeo sam tek dva tjedna kasnije, odmah nakon četvrtog srpnja. No, budući da sam tek zaposlena, nisam imala pravo na dopust prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA).
Moj posao je bio, manje-više, nezaštićen.
Sitni tisak prihvatljivosti za FMLA
Nisam jedina kojoj se ovo dogodilo. FMLA pokriva pojedince samo nakon što su zaposleni jednu godinu ili više i ako njihova tvrtka zapošljava 50 ili više stalno zaposlenih radnika koji rade u krugu od 75 milja od radnog mjesta tvrtke.
Također postoji i satna komponenta za ispunjavanje uvjeta za FMLA. Zaposlenici su dužni odraditi 1.250 sati u razdoblju od 12 mjeseci prije odlaska na dopust. To se raspada na najmanje 26 sati tjedno.
Ove odredbe izuzetno doprinosemanjkava politika. Zapravo, 2013. godine, Ellen Bravo iz Family Values @ Work rekla je za NPR, to znači da 40 posto američke radne snage nije pokriveno.
Mali poslodavci nisu obvezni poštivati pravila FMLA. Zaposlenici s nepunim radnim vremenom ne smiju sudjelovati u programu zaštite radnih mjesta. Novi zaposlenici ostaju visoki i suhi. Izvođači i slobodnjaci ne mogu uzeti medicinski dopust, točka.
Sve je to problematično za nove i buduće roditelje, a također i za one koji mogu biti bolesni, ozlijeđeni ili imaju zadatak brinuti se o kronično bolesnom članu obitelji.
Pa što možete učiniti ako se nađete u nezaštićenom položaju kao ja? Evo što sam naučio.
Razgovarajte s poslodavcem
Prvo što biste trebali učiniti je razgovarati sa svojim poslodavcem. Neke će se tvrtke dogovoriti za posebne smještaje. Na primjer, mogu vam omogućiti rad na pola radnog vremena ili rad od kuće.
Drugi mogu produžiti dodatne pogodnosti. Ako vaš poslodavac, na primjer, ima interni program roditeljskog dopusta, može vam omogućiti sudjelovanje - bez obzira na to koliko ste dugo zaposleni. Slobodno vrijeme posudbe također može biti opcija.
Pogledajte alternativne programe
Budući roditelji mogu (i trebaju) istraživati programe roditeljskog dopusta u svojoj tvrtki, zajednici i državi.
Kalifornija, na primjer, pruža zaštitu sličnu FMLA, ali s manje ograničenja. Druge države poput New Yorka nude zamjenu plaća zajedno sa zaštitom posla, kao i New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon i Washington. Smjernice se neprestano mijenjaju; dodatne informacije zatražite od države.
Pogledajte ispunjavate li uvjete za kratkotrajnu invalidnost
Ako ste ozlijeđeni ili bolesni, brinete se o kronično bolesnom članu obitelji ili se bavite određenim pred- ili postnatalnim stanjima, možda se kvalificirate za kratkoročni invaliditet.
Međutim, kao i FMLA, morate ispuniti određene kriterije da biste se kvalificirali. Štoviše, ne nude sve države kratkotrajni invaliditet za trudnoću ili stanje povezano s trudnoćom. Ponovno provjerite više informacija kod svog poslodavca i države.
Iskoristite vrijeme odmora ili bolovanja
Uzimanje PTO-a ili plaćenog slobodnog vremena također je opcija, ali ovisno o stopama obračunavanja i vrsti posla koji obavljate, ova opcija može, ali ne mora biti realan izbor. Štoviše, čak i ako se kvalificirate, vaše će slobodno vrijeme vjerojatno biti ograničeno na 2 tjedna ili manje.
To je rekao, koristeći PTO svibanj pomoći će vam da produžite postporođajni dopust, posebno ako se kvalificirate za neki drugi program - poput poslodavca ili državnog plana roditeljskog dopusta.
Dobra vijest je da je moj poslodavac surađivao sa mnom. Uspio sam uzeti 3 mjeseca odmora, potpuno plaćen. Ali mogli su me ukinuti u bilo kojem trenutku, a to dovoljno govori.
Dno crte: Došao je veći problem
To je dio većeg problema, a to je stanje zdravstvene zaštite majki u Americi. Jer Amerika je samo industrijalizirana zemlja bez nekog oblika nacionalnog plaćenog dopusta.
Ili, kako je Bravo izjavio u članku iz 2018. za Slate, Amerika, „najbogatija zemlja na svijetu, stoji uz bok samo Papui Novoj Gvineji u nuli plaćenog dopusta.“
A ovo je, zajedno s činjenicom da roditelji moraju skupati plaće i slobodno vrijeme, šala. To je ujedno i razlog zašto se mnogi vraćaju na posao danima ili tjednima nakon dobrodošlice djetetu.
Prema istraživanju iz 2012. godine koje je pripremljeno za američko Ministarstvo rada, otprilike 1 od 4 žene vraća se na posao samo 2 tjedna nakon poroda. Štoviše, izvještaj Pew Research Centra iz 2013. godine izjavio je da je oko 27 posto američkih majki napustilo posao da bi se brinulo o obitelji.
Ali možemo i bolje. Moramo učiniti bolje, a kao roditelji i ljudi moramo izvršiti pritisak na svoje poslodavce i izabrane dužnosnike. Kao što je Bravo rekao Slateu, "potreban nam je savezni zakon koji će nastaviti tamo gdje je FMLA stala prije 25 godina."
Američke obitelji zaslužuju puno više.
Kimberly Zapata je majka, spisateljica i zagovornica mentalnog zdravlja. Njezin se rad pojavio na nekoliko web lokacija, uključujući Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health i Scary Mommy - da nabrojimo samo neke - a kad joj nos nije zakopan u posao (ili u dobru knjigu), Kimberly slobodno vrijeme provodi trčeći Veće od: Bolest, neprofitna organizacija kojoj je cilj osnažiti djecu i mlade koji se bore s mentalnim zdravljem. Slijedite Kimberly Facebook ili Cvrkut.
