Crohnova i vaša prava: obuhvaća li se Crohnov zakon Amerikanaca s invaliditetom?

Pregled

Crohnova bolest vrsta je upalne bolesti crijeva (IBD). Uzrokuje upalu sluznice probavnog trakta. To može dovesti do simptoma kao što su:

• bolovi u trbuhu
• proljev
• gubitak težine
• pothranjenost
• umor

To također može utjecati na vašu sposobnost sudjelovanja u svakodnevnim aktivnostima, uključujući posao.

Ako imate Crohnove bolesti i radite za život, vaša produktivnost može varirati u zavisnosti od vašeg stanja.

Možda ćete imati vremenska razdoblja kad uopće nemate simptoma ili ćete imati dulja razdoblja u kojima vaši simptomi otežavaju učinkovit rad.

Utjecaj Crohna na vaš radni život

Pojedinci s Crohnovom bolešću razumiju fluktuirajući i nepredvidivi tijek bolesti.

Nadalje, tjeskoba koju mogu osjećati često može potaknuti dodatne pojave. Ta pojava može oslabiti njihovo osobno zdravlje i negativno utjecati na njihov rad na radnom mjestu.

Neki ljudi s Crohnovom bolešću mogu se osjećati natjerani na tajnost. Mogu odabrati da svoju bolest neće otkriti poslodavcu iz straha da će izgubiti posao.

Neki ljudi mogu odbiti mogućnosti za napredovanje u svojoj karijeri. Na primjer, mogu:

• odbiti napredovanja ili ponude za posao jer nisu sigurni mogu li udovoljiti zahtjevima novog radnog mjesta
• strah da te nove dužnosti ne mogu obavljati zbog svoje bolesti
• mislite da će dodatni stres na novom poslu dovesti do lošijih ili češćih pojačavanja

Ako imate Crohnovu bolest, to vam ne mora ometati karijeru i ne morate doživjeti diskriminaciju na radnom mjestu.

Prvi korak koji trebate poduzeti je naučiti zakon.

Razumijevanje zakona ne samo da će vam pružiti osjećaj vaših prava zaposlenika, već može i smanjiti količinu stresa koji osjećate kao rezultat svog zdravlja i posla.

Crohnov i Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA)

Američki zakon o invaliditetu (ADA) štiti zaposlenike s invaliditetom od diskriminacije na poslu. Primjenjuje se na tvrtke s najmanje 15 radnika na platnom spisku.

Zaštićeni zaposlenici moraju udovoljavati ADA-ovoj definiciji tjelesnog ili mentalnog invaliditeta. Invaliditet definira kao „tjelesno ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti“.

Crohnova bolest je tjelesno oštećenje koje utječe na vaš probavni sustav. To može negativno utjecati na vašu sposobnost konzumiranja hrane i odlaganja tjelesnog otpada. Simptomi se mogu kretati od blagih grčeva u trbuhu do teških, po život opasnih infekcija.

Kao rezultat, ispunjava ADA-inu definiciju invalidnosti.

“Razuman smještaj”

Prema ADA-u, netko s invaliditetom može od svog poslodavca zatražiti "razumnu prilagodbu". ADA definira "razumnu prilagodbu" kao prilagodbu koja poslodavcu ne bi stvorila "pretjeranu teškoću".

Primjerice, zaposlenik s Crohnovom bolešću može zatražiti da sjedne blizu zahoda. Oni bi također mogli zatražiti da rade od kuće, koristeći tehnologiju rada na daljinu.

Ako započnete daljinsko putovanje, zadaci koje ste prethodno obavljali u uredu mogli bi biti dodijeljeni vašim suradnicima.

Na radnom mjestu s velikim brojem osoblja to bi moglo biti izvodljivo. U poslu s malim preopterećenim osobljem, dodatni zadaci mogu se protumačiti kao da uzrokuju "pretjerane poteškoće".

Zbog toga se svaka situacija mora utvrđivati ​​od slučaja do slučaja. Djelovanje na daljinu može biti razumno na jednom radnom mjestu, ali ne i na drugom.

Kršenja ADA

Poslodavci koji se ne pridržavaju ADA-ovih smjernica riskiraju da ih Ministarstvo pravde Sjedinjenih Država tuži pred saveznim sudom.

Prijestupnici koji se prvi puta suočavaju se s građanskim kaznama do 75.000 američkih dolara. Za naknadna kršenja mogu se suočiti sa 110 000 USD.

Posavjetujte se s ada.gov kako biste pronašli više informacija o svojim pravima na radnom mjestu.

Statistika o Crohnu i radu

Prema studiji iz 2020. godine objavljenoj u Journal of Medical Economics, ljudi s Crohnovom bolešću godišnje propuste oko 9,36 radnih dana zbog "izostanka povezanih s medicinom".

Dani odsustva iz medicinske djelatnosti definirani su kao dani u kojima osoba:

• tražio stacionarnu njegu
• posjetio hitnu
• tražila ambulantnu skrb ili druge vrste njege
• ispunjavao uvjete za invalidnine, ali ih još nije počeo primati

Svaki dan proveden u stacionaru smatrao se ekvivalentom 1 propuštenog radnog dana. Svaki posjet hitne pomoći računao se kao 1 propušteni radni dan.

Svaki posjet ambulantnoj ustanovi ili drugoj vrsti ustanove računa se kao .50 propuštenih radnih dana.

Osobe s Crohnovom bolešću također su primale invalidninu 8,83 dana svake godine.

Za usporedbu, ljudi bez IBD-a propuštali su 5,09 radnih dana godišnje zbog izostanaka iz medicine. Imali su i 5,31 invalidskog dana u godini.

Uz to, istraživanje iz 2016. pokazalo je da ljudi s Crohnovom bolešću svake godine izgube zaradu u iznosu od 1.249 dolara zbog bolesti. Ljudi bez Crohnova izgube 644 dolara svake godine.

Uzimanje dopusta

Ako se suočite s ozbiljnom Crohnovom pojavom koja sprječava vašu radnu sposobnost, možda biste trebali uzeti odmor. Možete zatražiti i dopust ako netko do koga brinete ozbiljno izbije Crohnovu bolest.

Prema Zakonu o obiteljskom i liječničkom odsustvu (FMLA) iz 1993., možda imate pravo na do 12 tjedana opravdane neplaćene odsutnosti svake godine ako imate ili član obitelji ima "ozbiljno zdravstveno stanje" poput Crohnove.

Samo tvrtke s 50 ili više zaposlenih moraju se pridržavati FMLA. Vaš poslodavac može odlučiti hoće li pružati pogodnosti i plaćati dok ste na dopustu.

Donja linija

Crohnova bolest može uzeti danak na vašem zdravlju i produktivnosti na radnom mjestu. U nekim slučajevima može vam ograničiti sposobnost da obavite posao.

Iako se može osjećati zastrašujuće, razgovor s poslodavcem o vašem stanju može vam pomoći da ga riješite.

Vodite iskreni razgovor o svojim problemima na radnom mjestu.

Razgovarajte o prilagodbama ili prilagodbama koje bi vam mogle pomoći da obavite posao dok upravljate svojim stanjem. Na primjer, razmislite o tome da zatražite dopust ako imate pogoršanje.

Ne uskraćujte sebi svoja prava i zaštitu na radnom mjestu.

Ako je potrebno, vaš liječnik može uputiti pismo poslodavcu. Trebalo bi se pozabaviti potrebom vašeg poslodavca da napravi razumne prilagodbe koje će vam odgovarati.